中國共產(chǎn)黨武漢市第十四屆委員會第十一次全體會議于2025年8月19日舉行。全會審議并通過《中共武漢市委關(guān)于進一步激勵干部擔當作為奮勇爭先推動武漢在支點建設(shè)中當好龍頭走在前列的實施意見》。在支點建設(shè)攻堅突破、戰(zhàn)略機遇疊加放大的關(guān)鍵窗口期，全市干部唯有以更堅定的擔當意識、更過硬的能力本領(lǐng)、更昂揚的奮進姿態(tài)，方能在時代大考中交出優(yōu)異答卷，在新時代新征程上鐫刻下無愧于歷史和人民的奮斗印記。

思想是行動的先導，理論清醒方能政治堅定。增強干部擔當作為、奮勇爭先的本領(lǐng)，首要在于筑牢思想根基。一方面，要深化理論學習，構(gòu)建多層次學習體系。將學習市委會議精神與黨的創(chuàng)新理論相結(jié)合，以深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育和“干部素質(zhì)提升年”為抓手，推動干部提升與武漢轉(zhuǎn)型發(fā)展匹配的能力。通過專題研討班、線上學習打卡、基層宣講等形式，引導干部原原本本學、系統(tǒng)深入學、聯(lián)系實際學，確保思想行動與市委高度一致，凝聚奮進合力。另一方面，要加強黨性教育，用好本地紅色資源。依托辛亥革命遺址、中共早期革命活動遺址、重要會議遺址、抗戰(zhàn)遺址等，打造沉浸式黨性課堂。組織干部重走紅色路線、開展“紅色音樂黨課”等主題活動，讓干部在身臨其境中感悟革命先輩的崇高精神與堅定信仰，汲取奮進力量，激發(fā)擔當責任感，自覺將個人價值融入全市發(fā)展大局，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，積極投身到各項工作中去。

“刀在石上磨，人在事上練。”實踐是增長才干、錘煉本領(lǐng)的最好課堂，是干部成長成才的必由之路。要落實“清單式管理+項目化推進”機制，同步開展提能大講堂系列課程，一體推進黨員干部提筆能寫、開口會說、隨手會拍、俯身能干綜合素質(zhì)提升。選派干部到鄉(xiāng)村振興一線，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、人居環(huán)境改善中積累經(jīng)驗；安排干部到項目建設(shè)前沿，在資源協(xié)調(diào)、難題破解、進度保障中錘煉本領(lǐng)；鼓勵干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場，在體制突破、創(chuàng)新探索、活力激發(fā)中開拓思維。通過持續(xù)深化“六個一線”的實踐鍛煉，讓干部在急難險重任務(wù)中淬煉“鐵肩膀”、練就“真功夫”。此外，還可以組織招商引資模擬談判、信訪矛盾化解實戰(zhàn)演練、鄉(xiāng)村振興規(guī)劃方案設(shè)計等崗位競賽，推動干部在比學趕超中精進業(yè)務(wù)；開展“業(yè)務(wù)標兵”“攻堅先鋒”評選，樹立實干導向，激勵干部爭當行業(yè)領(lǐng)域的“行家里手”，以過硬的本領(lǐng)擔當起時代賦予的重任。

科學的激勵機制是調(diào)動干部積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要手段，是激發(fā)干部奮勇爭先的“催化劑”。要完善干部考核評價體系，樹立鮮明的實干導向，堅持憑實績論英雄，以發(fā)展看擔當。在考核內(nèi)容上，要突出工作實績和群眾滿意度，構(gòu)建多元化的考核指標體系。既注重考核干部完成的工作任務(wù)和取得的經(jīng)濟效益，又關(guān)注干部在推動社會發(fā)展、改善民生福祉、促進生態(tài)保護等方面的貢獻；既看重干部個人的工作表現(xiàn)，又考量干部所在團隊的整體成效。通過全面、客觀、公正的考核，讓實干者得實惠、吃苦者不吃虧。對于那些擔當作為、實績突出的干部，要給予物質(zhì)獎勵和精神表彰，在職務(wù)晉升、職稱評定、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。同時，要建立健全容錯糾錯機制，按照“三個區(qū)分開來”的要求，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧Ｗ尭刹糠畔掳ぁ⑤p裝上陣，營造鼓勵探索、寬容失敗的良好氛圍，激發(fā)干部奮勇爭先的內(nèi)生動力。

習近平總書記曾深刻指出“干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。”支點建設(shè)不是一道“選擇題”，而是一份“必答題”。讓我們以思想之光照亮前行之路，以實踐之力啃下“硬骨頭”，以激勵之效激活“一池春水”，以擔當之我赴時代之約，共同書寫屬于這座城市的精彩篇章。

稿源：荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）